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職場人脈越廣越好嗎?破解人脈經營三大迷思,把時間花在「對的人」上

你怎麼定義人脈呢?有些人認為我知道那個人是誰,跟他換過名片,吃過一次飯,好像就是人脈,這是真的嗎?在職場上,人脈越廣對職涯更有幫助嗎?每個人都相信經營人脈有助於職場成功,但無法分辨有效與無效的人脈,投入太多時間與生命在無效的人脈上,最終發現費力維繫的

混合辦公趨勢下,一定要知道的遠距工作管理三大心法

https://youtu.be/IYepEGMKxgg 新冠疫情雖然趨緩,但在辦公室朝九晚五的工作型態已經回不去了,許多企業因應時勢宣布更彈性、靈活的政策,讓員工能夠在遠距或辦公室兩個場所間自由選擇,混合辦公模式(Hybrid Work)將成為新常

想要談加薪、爭取升職?小心這一個致命錯誤,反讓你進入黑名單!

對於在職涯中積極進取的人來說,想要談加薪、爭取升職是一件非常正常的事,因為這代表不僅代表著你的主動性,更大的是展現出專業熱忱,以及對於自我的期待與要求。 可是,儘管是出自於對於公司和自己都有正面的出發點,有時候因為不熟稔談加薪升職的技巧,卻反而因此被

疫情期間,與家人相處容易爭執?你需要的是「非暴力溝通」

防疫期間,跟家人相處的時間會多了。媒體24小時用新冠肺炎疫情轟炸我們的靈魂,新聞不斷播報民眾瘋狂囤積物資、大排長龍去做快篩、死命噴酒精消毒、口罩要戴兩層。 看到這些,是不是讓你有些擔心,又覺得煩躁呢? 資訊鋪天蓋地,我們恐懼的到底是什麼? 台灣的疫情

面對主管的不合理要求,如何勇敢說不?

想要先請問讀者們,2個有關職場道德準則的問題:主管可不可以要求部屬做私事? 怎樣算是職場不合理要求? 先前在職場必學的情緒控管,別讓小人把錯誤往你身上倒 中提過:「所有職涯的脫軌,都和人際關係有關」,可是在面對職場中越來越不合理的要求時,難道我們只能

求職鬼故事:壞主管就像渣男,不會被真愛改變

每個人在求職時會考量的因素各有不同,除了最基本的興趣、職業發展規畫之外,有的人也會注重根斯的核心理念與願景,有些人則是注重團隊文化或是制度,而關於「人」的問題,在近幾年也被越來越多人所重視。 可怕的求職陷阱? 擔心薪水變成醫藥費,傷心又傷身 正在求職

別傻了!當「社畜」無法永保安康,一有事還會被優先獻祭!

或許是近幾年厭世代的共同風氣,許多人認為再怎麼努力工作,都無法改變生活、一輩子買不起房。在看不見未來希望的情境之下,部分人逐漸開始以「社畜」一詞來自嘲,笑說自己就只像是被公司豢養、過著不斷在工作的社畜人生。 什麼是社畜?從高壓日本職場產生的流行詞彙

你以為的財務自由之路,竟然可能讓你變成下流老人?

隨著遠流出版「FIRE財務自由」一書,加上台股指數來到新高峰,在看似什麼都漲只有薪水難漲的時代下,追求「財務自由之路」蔚為一種新世代的潮流。 過往的泡沫世界,讓我對於用資本賺錢感到反感 我對於數字既沒天分、也缺乏興趣 我是一個理財白癡,除了對財經數字

職場必學的情緒控管,別讓小人把錯誤往你身上倒

你很容易生氣嗎?小心啊,在職場上若不懂得情緒控管,「情商不足」就是一個超大的箭靶,不用刻意瞄準就能一箭穿心。  當情緒控管成了焦點,是非對錯都會直接失焦 人都有情緒,而控制火侯就是功力 我曾親眼見證自以為佔理的人在會議上發飆,導致主客易位的