混合辦公趨勢下，一定要知道的遠距工作管理三大心法
2021 年 11 月 16 日
新冠疫情雖然趨緩，但在辦公室朝九晚五的工作型態已經回不去了，許多企業因應時勢宣布更彈性、靈活的政策，讓員工能夠在遠距或辦公室兩個場所間自由選擇，混合辦公模式（Hybrid Work）將成為新常態。微軟最新發佈的工作趨勢指數報告（Work Trend
未來職場攻略
想要談加薪、爭取升職？小心這一個致命錯誤，反讓你進入黑名單！
2021 年 7 月 27 日
對於在職涯中積極進取的人來說，想要談加薪、爭取升職是一件非常正常的事，因為這代表不僅代表著你的主動性，更大的是展現出專業熱忱，以及對於自我的期待與要求。 可是，儘管是出自於對於公司和自己都有正面的出發點，有時候因為不熟稔談加薪升職的技巧，卻反而因此被
面對主管的不合理要求，如何勇敢說不？
2021 年 5 月 17 日
想要先請問讀者們，２個有關職場道德準則的問題：主管可不可以要求部屬做私事？ 怎樣算是職場不合理要求？ 先前在職場必學的情緒控管，別讓小人把錯誤往你身上倒 中提過：「所有職涯的脫軌，都和人際關係有關」，可是在面對職場中越來越不合理的要求時，難道我們只能
別傻了！當「社畜」無法永保安康，一有事還會被優先獻祭！
2021 年 5 月 8 日
或許是近幾年厭世代的共同風氣，許多人認為再怎麼努力工作，都無法改變生活、一輩子買不起房。在看不見未來希望的情境之下，部分人逐漸開始以「社畜」一詞來自嘲，笑說自己就只像是被公司豢養、過著不斷在工作的社畜人生。 什麼是社畜？從高壓日本職場產生的流行詞彙
職場必學的情緒控管，別讓小人把錯誤往你身上倒
2021 年 5 月 6 日
你很容易生氣嗎？小心啊，在職場上若不懂得情緒控管，「情商不足」就是一個超大的箭靶，不用刻意瞄準就能一箭穿心。 當情緒控管成了焦點，是非對錯都會直接失焦 人都有情緒，而控制火侯就是功力 我曾親眼見證自以為佔理的人在會議上發飆，導致主客易位的
談離職好難？改變1個心態，讓老闆成為你的專屬職涯幫手！
2021 年 5 月 3 日
每次我在教談判課的時候，都有人問「怎麼談離職？」而且不乏出現一個我覺得很蝦的想法，就是「談離職失敗怎麼辦？」談工作某種程度就像談感情一樣，一個人如果真心想要走，另一個人是留不住的。 所以我們要先釐清一件事情，你要談的不是怎麼離職，而是怎麼談「讓老闆開
破解暗黑談判術！看懂對方「擠牙膏」背後套路
2021 年 5 月 3 日
暗黑談判界有一招叫做「擠牙膏」，學術一點的名稱是”Reopen Deal” ，最近我的團隊被擠了。負責製作社群影片的乙方在專案簽約之後，頻頻要求更改條件，先是要修改付款的時間，從交付影片後提早到確認腳本後正式開拍前，然後又縮減服務項目，藉口精算後才發現不符成本。
常常上班想哭？與其罵主管，不如讓自己更有選擇
2021 年 5 月 3 日
他們為何常常上班想哭、私下狂罵主管？ 很多人怕主管，只在背後狠狠的罵主管，但是若真的碰到面，恐懼的程度遠遠超過遇見鬼。 問他們恐懼從何而來？ A說：「你不懂啦，他真的很恐怖，怪招很多，只要不聽話，多得是方法把你往死裡整。」 B
避免職場「習得性無助」，千萬要避開這種主管！
2021 年 5 月 3 日
什麼是習得性無助？我們在職場中偶爾會遇到一種鴨霸的人，原本以為他只是在情緒勒索，小心不要受到影響即可。但是有些壞主管除了情緒化之外，竟然會讓你習得性無助，從此難以繼續成長？ 員工的習得性無助，是怎麼造成的？ 高權力距離文化，沒有人敢造次 壞主管志得意
