未來職場攻略

想要談加薪、爭取升職?小心這一個致命錯誤,反讓你進入黑名單!

對於在職涯中積極進取的人來說,想要談加薪、爭取升職是一件非常正常的事,因為這代表不僅代表著你的主動性,更大的是展現出專業熱忱,以及對於自我的期待與要求。 可是,儘管是出自於對於公司和自己都有正面的出發點,有時候因為不熟稔談加薪升職的技巧,卻反而因此被

面對主管的不合理要求,如何勇敢說不?

想要先請問讀者們,2個有關職場道德準則的問題:主管可不可以要求部屬做私事? 怎樣算是職場不合理要求? 先前在職場必學的情緒控管,別讓小人把錯誤往你身上倒 中提過:「所有職涯的脫軌,都和人際關係有關」,可是在面對職場中越來越不合理的要求時,難道我們只能

別傻了!當「社畜」無法永保安康,一有事還會被優先獻祭!

或許是近幾年厭世代的共同風氣,許多人認為再怎麼努力工作,都無法改變生活、一輩子買不起房。在看不見未來希望的情境之下,部分人逐漸開始以「社畜」一詞來自嘲,笑說自己就只像是被公司豢養、過著不斷在工作的社畜人生。 什麼是社畜?從高壓日本職場產生的流行詞彙

職場必學的情緒控管,別讓小人把錯誤往你身上倒

你很容易生氣嗎?小心啊,在職場上若不懂得情緒控管,「情商不足」就是一個超大的箭靶,不用刻意瞄準就能一箭穿心。  當情緒控管成了焦點,是非對錯都會直接失焦 人都有情緒,而控制火侯就是功力 我曾親眼見證自以為佔理的人在會議上發飆,導致主客易位的

談離職好難?改變1個心態,讓老闆成為你的專屬職涯幫手!

每次我在教談判課的時候,都有人問「怎麼談離職?」而且不乏出現一個我覺得很蝦的想法,就是「談離職失敗怎麼辦?」談工作某種程度就像談感情一樣,一個人如果真心想要走,另一個人是留不住的。 所以我們要先釐清一件事情,你要談的不是怎麼離職,而是怎麼談「讓老闆開

破解暗黑談判術!看懂對方「擠牙膏」背後套路

暗黑談判界有一招叫做「擠牙膏」,學術一點的名稱是”Reopen Deal” ,最近我的團隊被擠了。負責製作社群影片的乙方在專案簽約之後,頻頻要求更改條件,先是要修改付款的時間,從交付影片後提早到確認腳本後正式開拍前,然後又縮減服務項目,藉口精算後才發現不符成本。

常常上班想哭?與其罵主管,不如讓自己更有選擇

他們為何常常上班想哭、私下狂罵主管? 很多人怕主管,只在背後狠狠的罵主管,但是若真的碰到面,恐懼的程度遠遠超過遇見鬼。  問他們恐懼從何而來? A說:「你不懂啦,他真的很恐怖,怪招很多,只要不聽話,多得是方法把你往死裡整。」  B

避免職場「習得性無助」,千萬要避開這種主管!

什麼是習得性無助?我們在職場中偶爾會遇到一種鴨霸的人,原本以為他只是在情緒勒索,小心不要受到影響即可。但是有些壞主管除了情緒化之外,竟然會讓你習得性無助,從此難以繼續成長? 員工的習得性無助,是怎麼造成的? 高權力距離文化,沒有人敢造次 壞主管志得意